Modelos Eticos

Modelos de los Derechos Morales

El modelo de los derechos morales dice que las decisiones deben ser congruentes con los derechos y los privilegios fundamentales (por ejemplo, a la vida, la libertad, la salud y la privacidad

Se dice que el derecho moral es personalísimo e irrenunciable; sólo es transmisible a otras personas en casos muy contados

El hombre al no tener un modelo de derechos morales pasa por una serie de problemas, los cuales se representaran a continuación:

Modelo de Justicia 

Al buscar el concepto de justicia encontramos diversas definiciones tales como:

La justicia es la concepción que cada época y civilización tiene acerca del sentido de sus normas jurídicas. Es un valor determinado como bien común por la sociedad, nació de la necesidad de mantener la armonía entre sus integrantes. También se dice que es el conjunto de pautas y criterios que establecen un marco adecuado para las relaciones entre personas e instituciones, autorizando, prohibiendo y permitiendo acciones específicas en la interacción de individuos e instituciones.

Autor

Molina Deiby

Torres Lendy

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Niveles Éticos y Organizacionales

Niveles Organizacionales

Autor(a)

Ramos Edelis

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Principios Éticos y Dimensión de la ética

Son normas, preceptos, reglas de conductas que orientan o dirigen el accionar humano, los principios éticos considerados por los seres humanos son:

Llevandos estos principios fundamentales a acciones concretas en la organización, se pueden definir otros principios que se pueden encontrar en los códigos éticos como son:

Dimensión de la ética en la empresa

La Ética en la empresas parte de los valores de su actividad y se basa en la gestión y dirección. Esta actividad afecta a muchos grupos de interés por las decisiones de la empresa, estos afecta las relaciones internas y las relaciones externas como se describe a continuación:

Autor(a)
Escalona Grisbel

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Diferenciar la Etica en todos los niveles de la Organización para una mejor integracion profesional

La gestión ética es un conjunto de reglamentaciones en lo interno de la organización, que se utiliza con el propósito de estandarizar y modelar las conductas de los individuos que componen la empresa con miras a obtener objetivos de naturaleza ética.

En las organizaciones deben existir conductas éticas para regular todas las actividades, acciones y operaciones realizadas por todos los integrantes de la mismas, para obtener un entorno armónico, que las actividades sean ejecutadas correctamente y al mismo tiempo se evitan problemas e inconvenientes.

En las organizaciones la ética requiere de ciertos instrumentos  como:  el código de ética, herramientas de comunicación, (líneas éticas para consultas, denuncias o reclamos), comités de ética (para el desarrollo de políticas éticas, la valoración de los resultados, la investigación, reforzamientos), gestores éticos, programas de formación en ética y valores compartidos en las organizaciones, informes éticos, entre otros.

Autor(a)
Escalona Grisbel

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